管理員
57在中華民族的傳統(tǒng)美德中，“百善孝為先”的理念深入人心，孝道不僅是個(gè)人立身處世的基石，更是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的鮮明體現(xiàn)。昌達(dá)集團(tuán)秉持著“知感恩，尊孝道”的信念，將孝養(yǎng)文化深深植根于企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)之中。為此，集團(tuán)特設(shè)立了專項(xiàng)“孝養(yǎng)基金”，這不僅是一份對(duì)員工家庭關(guān)愛(ài)的真摯承諾，更是對(duì)傳統(tǒng)文化的傳承與弘揚(yáng)。
2024年11月，公司舉行了孝行致遠(yuǎn)，情潤(rùn)萬(wàn)家慰問(wèn)員工父母活動(dòng)，由集團(tuán)綜合管理中心和運(yùn)營(yíng)管理中心組成的慰問(wèn)組一行來(lái)到了員工林志強(qiáng)的家中，將慰問(wèn)禮品親手送到了員工的父母手中，并代表集團(tuán)向員工的父母致以最誠(chéng)摯的問(wèn)候和祝福。
林志強(qiáng)于2021年2月入職昌達(dá)集團(tuán)，至今已有3年多的時(shí)間。他始終保持著兢兢業(yè)業(yè)、勤懇負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，在團(tuán)隊(duì)中樹立了良好的榜樣。 在走訪慰問(wèn)過(guò)程中，慰問(wèn)組與員工父母親切交談，對(duì)員工父母在過(guò)去三年中給予的支持和付出表達(dá)了感謝，并詢問(wèn)家庭成員的工作和生活情況，深入了解員工家庭的需求，同時(shí)向員工父母介紹了公司關(guān)心員工的各項(xiàng)政策，并鼓勵(lì)他們?cè)诠ぷ骱蜕钪蟹e極向上。員工父母表示公司領(lǐng)導(dǎo)不僅關(guān)心員工，還能切實(shí)關(guān)注關(guān)愛(ài)員工家庭，讓他們感到特別溫暖，他們會(huì)全力做好后盾，支持家人工作。 昌達(dá)集團(tuán)此次慰問(wèn)活動(dòng)不僅讓員工和員工父母感受到來(lái)自昌達(dá)集團(tuán)大家庭的溫暖，更增強(qiáng)了員工在昌達(dá)集團(tuán)的幸福感和歸屬感，將員工的小家與集團(tuán)的大家鏈接到一起。 未來(lái)昌達(dá)集團(tuán)將持續(xù)深耕孝養(yǎng)文化，讓每一位員工深切地體會(huì)到昌達(dá)集團(tuán)的溫暖與深情厚意，讓這份關(guān)愛(ài)如同春雨般滋潤(rùn)更多員工的心田。同時(shí)，集團(tuán)將積極探索和實(shí)踐更多的社會(huì)責(zé)任，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，以拳拳之心，為社會(huì)貢獻(xiàn)昌達(dá)力量，彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)與風(fēng)范！
