“百善孝為先”。孝道在中國歷史文化中傳承了數千年，有著深厚的歷史沉淀，至今仍然植根于廣大民眾內心。
      弘揚“孝”文化，不光是個人的責任，也是企業的社會責任。因此，昌達集團在2015年初，以“慈善、孝心、服務昌達員工”為宗旨，以“為員工排憂解難，為企業保駕護航”為理念，由昌達集團首期出資17萬元，發起成立了企業內部公益性基金——昌達集團孝養基金。
      孝養基金規定，凡是工齡達到3年的員工都可以申請，基金管理人員核實工齡后即可享受孝養基金。享受孝養基金的員工，需要提供父輩的銀行帳號，由基金統一將孝養金匯往父輩的銀行帳戶。
      基金還建立了回訪機制，以確保員工父輩本人使用了孝養基金。對于弄虛作假者，取消享受孝養基金的資格，并由員工本人加倍返還已發放的孝養基金。
      孝養基金成立至今，受到了廣大員工的擁護和支持，已經有超過50位員工享受了基金的待遇。公司每年捐助基金10萬元以上，以保障“孝養基金”的持續運作。
      昌達集團成立孝養基金，不但弘揚了中國傳統的“孝”文化，履行了企業的社會責任，更為昌達集團的企業文化增添了別具一格的風彩！